看着洛霓瑶惊讶的神，林落笑着解释：“乖瑶儿，别看这个数字看上去很多，但是比起公司实际的收益就微不足了，要知如今公司一天的净利就大概有这些数字了，而在实行活力曲线前我们的日利只有现在的一半，所以占便宜的还是我们，要知人都是有野心的，我们给他们画了这么一个实实在在的大饼，等明年他们还不加倍死命工作，这钱是随便赚回来的。”

“嗯，还是少爷厉害。”洛霓瑶看向林落的神里充满了崇拜，对于小侍女来说，自己的少爷一定是最好的，而林落的表现让她的信心更加定了。

“你这个老板可是真大方，这下估计全国的公司就数我们易贝网的奖金最多了。”邵雨诗估摸了一下，易贝网的一些级技术人员的月薪都在5000以上，而其中不少人的工作度都在百分之一百五左右，也就是说他们起码能拿到27500的奖金，足够买辆便宜的小汽车了，而即使是最基本的员工比如话务员也有1500的月薪，拿个5000的奖金也不是问题，足矣羡慕死他们的同伴了。

“瑶儿真乖，等过年了少爷也给你包个大大的红包哦！”林落笑着说，要说他能取得现在的成就妮们的功劳起码占了一半，没有妮们的支持后不安稳的他本不可能静下心来创业，而易贝网的理和运营这些妮们的功劳也都是不可埋没的，尤其是邵雨诗，不好好谢一下怎么行呢？

的可能会获得一个月纯收；另外一则是平时只发分工资作为生活费，年终的时候据业绩的浮动将其余的薪行结算，不过一般只用于一些初创业的小公司，没有获得广泛的认可。”邵雨诗不假思索地回答，其实之前她也是了充分的准备了，只是看着林落闲的光在哪里调戏她们了，所以才想给林落活，而且在她的心目里，自己的人虽然坏了，但能力绝对是最的，而且这公司的重大决策还是让林落这个董事长亲自下令为好，免得影响林落在公司里的威信。

林落考虑了下，毕竟邵雨诗对于公司的状况更加熟悉，理论再好实践的时候都不一定能取得最大的成效。

“嗯，至于最低标准就照一季度的底薪来计算吧，直接乘以他们八小时工作时间内的实际工作度和标准度的比值，每超过百分之五十额外增加一个月底薪，雨诗你觉得如何？”

“你的意思是奖金也照活力曲线的排名行？”邵雨诗微微思索了下，她也赞同林落能者多收获的观，在公平的竞争制度下，有上心的员工始终于给自己充电向上冲刺的状态，对于公司和个人都是双赢的局面。

看着三个妮期待的神，林落微微一笑，能博得人嫣然一笑，自己的这心思也就值了，不过现在一切都要保密，要不然到时候就没有惊喜了。

当然，妮们的红包可不是奖金就能打发的，对于钱林落和妮们都不是很在乎，反正都是一家人，放在谁袋里都一样，只有能代表心意的礼才能让妮们开心起来，而这也是林落的本意。

不过随之而来的也就是易贝网的年终奖支要远远超过原本的目标了，以易贝网本近千人的数目加上顺丰那更庞大的快递员数量，以一个人5000计算就要起码大约1500万左右的奖金，而实际只会更多，邵雨诗估算了下，易贝网的年终奖有可能达到5000万的惊人数字，要知易贝网里面可是有不少工作度超标超过百分之五十的人，甚至第一名的度已经达到了百分之三百了，这些人才是最大的获益者。

“嗯，这就好办了，我们公司之前已经实行了活力曲线和弹工作机制，就以正常八小时内的工作效率来作为评奖金多少的依据吧，而且和以往一样要到公开公平，让每个员工都明白自己为什么获得这些将近，而且如果想获得更多奖金的话需要到什么。”林落淡淡一笑，他一向认为公司的成败在于员工的执行力，更好的福利是为了增加员工的向心力，使他们可以分享公司的分收益，但是前提是要公平和透明，让每个人都明白自己为什么只能拿这些薪，并为他们指明一步的方向，再加上完善的培训机制就足于使公司上下保持一个奋勇向上的状态，而最终获利最大的还是他这个大老板。